企業(yè)文化是企業(yè)不可或缺的一部分。它幾乎影響到公司的方方面面。從招聘頂尖人才到提高員工滿意度，都是快樂員工的支柱。如果沒有一個積極的企業(yè)文化，很多員工會很難在工作中找到真正的價值，這會給你的底線帶來各種各樣的負(fù)面后果。
根據(jù)德勤的調(diào)查，94%的高管和88%的員工認(rèn)為，獨特的企業(yè)文化對企業(yè)的成功非常重要。德勤的調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，那些聲稱在工作中感到快樂和受重視的員工與那些說自己的公司有著強(qiáng)大文化的員工之間有著很強(qiáng)的相關(guān)性。
為什么被評為最佳工作場所的公司會獲得如此大的成功，這是有原因的。這些組織往往擁有強(qiáng)大的、積極的企業(yè)文化，幫助員工在工作中感受和表現(xiàn)最佳。CultureIQ收集的研究發(fā)現(xiàn)，員工對公司素質(zhì)（包括協(xié)作、環(huán)境和價值觀）的總體評價在文化氛圍濃厚的公司中高出20%。
但為什么企業(yè)文化在企業(yè)中如此重要？看看積極的公司文化的一些好處：
招聘。許多人力資源專業(yè)人士都認(rèn)為，強(qiáng)大的公司文化是吸引潛在員工的最佳途徑之一。積極的文化給組織帶來競爭優(yōu)勢。人們希望為以前和現(xiàn)在的員工都有良好聲譽(yù)的公司工作。一家擁有積極文化的公司將吸引那些愿意把下一個工作場所當(dāng)作家的人才，而不僅僅是墊腳石。
員工忠誠度。積極的文化不僅有助于招聘工作，也有助于留住頂尖人才。積極的文化能培養(yǎng)員工的忠誠度。如果員工覺得自己受到了應(yīng)有的待遇，并喜歡每天上班，他們就更有可能留在現(xiàn)在的雇主身邊。
工作滿意度。在企業(yè)文化積極向上的公司，工作滿意度更高也就不足為奇了。為員工的福利投資的雇主將得到快樂、敬業(yè)的員工的獎勵。
協(xié)作。在文化氛圍濃厚的公司里，員工更有可能組成一個團(tuán)隊。積極的文化有助于社會互動、團(tuán)隊合作和開放的交流。這種合作可以帶來一些驚人的結(jié)果。
工作表現(xiàn)。強(qiáng)大的公司文化與更高的生產(chǎn)率有關(guān)。這是因為員工往往更積極，更致力于雇主誰投資于他們的福祉和幸福。
員工士氣。保持一個積極的公司文化是提升員工士氣的保證。當(dāng)員工在積極的環(huán)境中工作時，他們自然會感到更快樂，更享受工作。
壓力更小。積極的公司文化將有助于大大減少工作壓力。擁有強(qiáng)大企業(yè)文化的公司往往會看到壓力較小的員工，這有助于促進(jìn)員工健康和工作績效。